■新卒採用
■中途採用
■共通
■新卒採用
- 全国社員、地域社員、地方社員の違いを説明してください。
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社員区分は3つに別れていますが、その主な違いは（1）転勤の有無と範囲、（2）雇用契約形態の違い
となります。
■転勤の範囲
全国社員・・・日本全国が転勤範囲となります。
地域社員・・・同一地域内が転勤の範囲となります。
地域は、北海道・東京・大阪・九州と全国を4ブロックに分けています。
地方社員・・・ご実家または希望する住所から通勤範囲内での勤務となります。
■契約形態
全国社員および地域社員・・・正社員契約
地方社員・・・年間契約
・ 正社員と年間契約社員で、選考、および入社後の待遇（昇給・昇格、インセンティブ）や各種社会保険、福利厚生など関して一切の違いはありません。
・ 社員区分により職種が限定される事はありません。
・ 入社後にライフステージの変化（例えば結婚や出産により転勤が不可能になった場合など）に伴い、社員区分を変更していただく事も可能です。
- 配属はどのようにして決まるのですか？
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１．入社時の配属に関して
全ての新卒社員は、店舗勤務からスタートしていただきます。
また、最初の配属店舗は原則としてご本人の希望を考慮し、ご実家または希望する住所から通勤可能な店舗となります。
ご本人の了解なしに、いきなり遠方の勤務地に配属される事はありませんので、ご安心ください。
２．入社後の異動に関して
先ずは店舗で商品やお客様のおもてなしの心を学んでいただいた後、ご本人の希望・適性・業績により、会社が必要とする勤務地・部署（東京本部含む）に異動していただくことになります。
そのままお店で経験を積み、店長・エリアマネージャーへとキャリアアップしていただくことも可能です。
- 転勤や異動の頻度はどのくらいですか？
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転勤や部署間の異動は、営業戦略や人員体制などの必要性に応じて、その都度決定されるため、一定の
期間や異動時期が決まっているわけではありません。
比較的短期間で異動する方もいれば、永く同じ店舗で勤務する方もいます。また、東京本部における部署間の異動も同様です。
- 入社後の研修制度はどうなっていますか？
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入社後、最初に受けていただく研修は、「配属前研修」となります。
配属前研修では、会社概要、三貴の社員としての心構えやマナー、おもてなし（接客）の基本、商品知識、等を専任のインストラクターについて学んでいただきます。
また、試用期間中（入社後3ヶ月間）は、1ヶ月に一度の集合研修と並行して、配属店舗の先輩社員（教育担当）からのOJTを受けていただきます。
試用期間が明けた後は、配属部署や職責に応じた研修を受講していただきます。
例えば、バイヤー職における英会話研修やGIA（宝石鑑別士）の資格取得など、様々な研修を実施しています。
■中途採用
- 子供がいますが、勤務に支障はありませんか？
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お子様がいらっしゃる方が多数、勤務していただいています。
フルタイムでの勤務が難しい場合は、パートタイムでの勤務も可能です。小さなお子様がいる方でも安心して長く勤務していただけるよう、様々な勤務形態をご用意しておりますのでご相談ください。
- ジュエリーについての知識がないのですが、大丈夫でしょうか？
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実際入社されている方のほとんどがジュエリー業界未経験の方です。
三貴では店舗に配属される前に研修を受けていただき、そこで基本的な商品知識や接客の基本を学んでいただきます。また、入社後3ヶ月間の試用期間中は、月1回の集合研修と並行して、配属店舗で教育担当者による現場研修を受けていただきます。
また社内資格として、GIAに基づいたジュエリー知識資格検定を3級〜1級まで設けており、合格者に認定・資格手当が支給されます。ジュエリーに詳しくない方も安心してご活躍いただけるようになっています。
■共通
- 求める人材像を教えてください。
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今三貴で活躍している人たちの特徴としては、「高い目標や前例のないことに対して、高いモチベーションで取り組める」ことが挙げられます。三貴は創業以来、前例のないことや高い目標に対して常に革新的に取り組んできました。現在もそのチャレンジスピリットは受け継がれています。
「目標が高ければ高いほどやる気が出る」という人、幾つになっても夢や希望を持ちつづけられる人。
また、人と接して感動をお伝えするための企業ですので、相手の立場に立った考え方や行動ができる方――そのような方を求めています。
- 休日は週休2日制ということですがどのようにとるのですか？
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本部と店舗では勤務体系は異なります。
店舗の場合は小売業という性質上、土日・祝日はお客様のご来店が多いため原則出勤となります。平日に週2日のペースで、交代で休みをとっていただきます。
本部の場合は部署や職種によって異なりますが、店舗同様に週2日のペースでお休みをとっていただきます。
- 結婚・出産に関する制度はどのようになっていますか？
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産休、育児休暇制度、育児休業制度などがあります。
これらの制度は勤続1年以上の方が利用できます。法的には1年とされている育児休業が第1子に限り3年認められていたりと、仕事と子育てを両立させたい女性のための制度が多く設けられています。
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育児休業制度／満3歳までの子供を育てている入社1年以上の男女社員で、第1子は満三歳の誕生日の前日まで3年間、第2子からは1年間休業をとることができます。その他に、結婚・出産・育児に関する各種休暇制度（●結婚休暇5日、●配偶者の出産休暇1日など）
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育児手当金制度／育児のための手当てが、就職または大学入学（浪人は1年間支給）まで支払われます。
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ホームヘルパー制度／社員が急病、転勤、出張により一時的に家事に支障をきたしたとき、ホームヘルパーを派遣して家事援助を行います。
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産前勤務・産前休職制度／出産を控えて働きたい人も、休職したい人も、どちらも自由に選べる制度です。
- 結婚後はしばらく家事に専念し、子供に手がかからなくなった段階で会社に復帰したいのですが？
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三貴は、女性が生涯を通じて社会人として活躍できるよう、「職場復帰制度」を用意しています。
結婚、出産、ご家族の介護、その他の理由により、仕事を続けることができなくなった女子社員が復職するとき、退職時の賃金を参考に給与が優遇されます。
